黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，要“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。

　　近年來，鶴山市委錨定“廣東縣域高質量發展排頭兵”目標，以正確政績觀打好激勵擔當、容錯免責“組合拳”，亮明選用標尺，聚焦能力提升，注重典型示范，激發全市干部拿出“爭一流”的拼勁，推動省“百千萬工程”典型縣建設展現蓬勃氣象。

　　針對干部存在本領恐慌、能力短板等問題，鶴山注重完善干部教育培訓體系，持之以恒堅持需求導向，實施精準培訓，切實為干部“補鈣”“加油”“充電”。

　　做好培訓需求調研，堅持“誰抓工作誰來講課、哪些地區做得好就到哪里學經驗”，深入實施干部現代化建設能力提升工程。圍繞粵港澳大灣區建設、制造業當家、“百千萬工程”、綠美生態建設等中心工作，推動“一把手”和領導干部上講臺講政策、講業務，舉辦“百千萬工程”大講堂、“干部夜?！钡?5期，分層分類舉辦招商引資、園區建設、鄉村振興等專題培訓，教育培訓干部9000多人次，提升干部服務高質量發展能力。

　　抓好實踐鍛煉，有組織、有計劃地把干部放到改革發展前沿、關鍵吃勁崗位歷練，選派一批優秀干部到先進發達地區駐點招商、到廣西龍州參與粵桂協作、到省直部門、江門市重點工作一線跟崗鍛煉，推動干部在火熱實踐中練就真本領、硬功夫。

　　聚焦推動高質量發展，鶴山不斷完善政績考核評價體系，強化考核結果運用，并實施及時獎勵，引導黨員干部樹立和踐行正確政績觀，激發全市各單位和干部在高質量發展的賽道上比學趕超、爭先創優。

　　圍繞用好考核“指揮棒”，完善管理制度體系，做實做細干部平時考核和年度考核，將考核結果與職務職級晉升、獎懲等掛鉤。鶴山將全市60個公共部門按職能分成綜合管理類、經濟管理類、社會管理類和垂直管理類四類，將10個鎮（街）按發展定位分為優化發展區、重點開發區、生態保護區三類進行差異化考核，每年動態調整優化指標體系，把推動樹立和踐行正確政績觀作為干部考核重要內容，不斷提高考核實效。建立末位倒逼機制，對排名靠后的鎮（街）和公共部門主要領導，進行談話提醒、誡勉談話或崗位調整，推動各部門和鎮（街）奮發爭先。

　　出臺公務員及時獎勵實施辦法，細化了可給予及時獎勵的六方面具體條件和情形，對推動重大項目落戶鶴山、為經濟發展、產業振興等作出重大貢獻的公務員集體和個人及時實施獎勵。2023年以來，共對8個集體和9名個人進行及時獎勵，極大地調動了全市公務員的工作積極性。

　　探索實施“揭榜掛帥”工作制度，圍繞“百千萬工程”典型村建設、全域土地綜合整治、重大項目招引落地、基層治理等市委、市政府中心工作，搭建平臺讓優秀干部主動“揭榜”，推動干部干事創業、擔當作為。

　　勇蹚改革“深水區”，需要敢啃“硬骨頭”的好干部。鶴山堅持嚴管厚愛相結合，實行容錯糾錯并舉、強化撐腰鼓勁，大力營造敢闖、敢為、敢試的干事創業氛圍。

　　堅持“嚴”字當頭，加強對干部的全方位管理和經常性監督，綜合運用談心談話、提醒函詢、交流輪崗等手段，抓早抓小抓預防；強化對“關鍵少數”和重點領域、敏感崗位干部的管理監督。2023年以來，推動在同一崗位任職時間長或重要敏感崗位的37名科級領導干部、57名股級干部跨部門輪崗交流。

　　建立健全容錯免責機制，落實“三個區分開來”，明確9種“不予或免予追究責任的情形”、3種“從輕、減輕處理的情形”、8種“不予容錯的情形”，做到寬嚴相濟、容糾并舉。2023年以來，鶴山市共對13個單位27名干部予以容錯免責。

　　健全干部澄清保護機制，2023年以來共為26名受到不實舉報的干部澄清正名。加強對受處理處分干部的跟蹤管理和使用，對9名受處理處分后仍兢業盡責、做出實績的干部予以重新使用。一系列舉措，讓干部卸下包袱干事，充分調動了抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性。

采寫：南方+記者 任龍

責任編輯：黃俊亮